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>> Como Elaborar o seu Currículo
Um currículo bem elaborado é o primeiro passo na conquista de seu estágio ou emprego, deve-se ter um cuidado todo especial.

Aqui estão algumas dicas que farão você se destacar:

  • Ter cuidado com a apresentação do documento, o tamanho da letra recomendada é 12, letra Arial ou Times New Roman e papel A4.
  • Economize: não use folhas de rosto, carta de apresentação ou pastas especiais
    A primeira coisa que é feita ao receber currículos dessa forma é jogar fora tais adereços. Eles não servem para nada, a não ser para gastar dinheiro.
  • Utilize no máximo duas folhas, se apenas uma folha for suficiente, melhor ainda. Lembre-se que, quem estiver procurando um candidato estará lendo dezenas de currículos. Utilize palavras chaves referente as tarefas ou habilidades que possui ou executou - (ISO 9000, Qualidade Total, MBA, Siscomex, etc.) Não se esqueça de descrever o que você fez de valioso nas empresas onde trabalhou.
  • Observar a correção gramatical, erros de português são imperdoáveis.
  • Não vale colocar no currículo experiências ou atividades extracurriculares que não dizem respeito a sua vida profissional, como balé, culinária, esportes radicais e outros...
  • Não coloque documentações e referências pessoais.
    Deixe a documentação para quando for aprovado. As referências utilize somente se solicitado e quando solicitado
  • Não invente. Não minta. Não "encha lingüiça"
    Não adianta inventar. Você até pode ser chamado para uma entrevista, mas certamente não passará dela. Não adianta nada ficar inserindo "perfumarias" no currículo pois o selecionador certamente perceberá isso.
  • Foto deve ser enviada?
    Se for solicitado é essencial. Se você enviar o currículo por e-mail, uma foto junto com a identificação não é nada mal, mas cuidado com a pose: Não cometa exageros ou sorrisos forçados, seja natural.
  • Não esqueça de datar o seu currículo, pois é a referencia da sua atualidade ou não.

>> Como Proceder em uma Entrevista
Se sua ficha ou currículo foram escolhidos para uma entrevista, você conseguiu chamar a atenção do selecionador. Então, não perca a oportunidade de impressioná-lo ao vivo.

  • Preocupe-se com sua aparência. Apresente-se bem, não exagere nas roupas, jóias e maquiagem;
  • Um bom sorriso no momento do cumprimento ajuda a quebrar o clima tenso da formalidade da situação e conquista a simpatia do selecionador. Nada de cara fechada.
  • Prepare-se antes. Pense em sua vida hoje e nos planos para o futuro próximo.
  • Seja confiante. Procure não gesticular muito, porque dará a impressão de que você está nervoso ou inseguro.
  • Corpo pendente demonstra insegurança. Permaneça sentado corretamente na cadeira.
  • Esforce-se para não dizer gírias. O ideal é uma linguagem simples, formal e objetiva.
  • Se souber qual a empresa ofertante, pesquise suas oportunidades no mercado e o perfil da vaga. Com estas informações você pode justificar melhor o seu interesse pela empresa.
  • A entrevista tem como objetivo prever o seu comportamento como funcionário da empresa. Geralmente são feitas perguntas sobre o estudo, o trabalho e a vida pessoal.
  • Revise todos os pontos de seu currículo. Esteja preparado para explica-lo convincentemente;
  • A personalidade é um aspecto importante para muitas empresas. Portanto, não fique assustado com perguntas pessoais (" fale-me de você, diga quais seus pontos fracos, fortes" ou " o que você faz no seu tempo livre")
  • Diga em que o emprego ou estágio em questão podem ajudar o seu desenvolvimento profissional. Fale de outros cursos que está fazendo (idiomas, informática, etc.) .
  • Quando o selecionador der a oportunidade para você faça alguma pergunta ou esclareça alguma dúvida, aproveite para descobrir como essa empresa pode ajudar você na sua carreira.
  • Você pode perguntar o que a empresa espera do funcionário para aquela vaga e com que objetivos. Uma atitude curiosa ajuda a impressionar.

Processo de Seleção - Conheça Alguns Instrumentos de Seleção
Técnicas visam obter mais informações sobre candidatos

>> Dinâmica de Grupo

  • Técnica verbal, com participação de sete a nove pessoas.
  • Os candidatos dizem seus pontos de vista a partir de problemas teóricos ou práticos relativos à sua profissão.
  • Outra alternativa é discussão de política, economia etc.

>> Testes Psicológicos

  • Surgiram para serem utilizados em clínicas de terapia psicológica
  • São de três tipos: de aptidão, de inteligência podem ter os resultados mensurados e de personalidade
  • Neste último, a avaliação é a interpretação de quem aplica o teste.

>> Teste Situacionais

  • Individual, por escrito. Pede-se que o candidato faça uma redação ou responda um questionário.
  • Os temas se referem ao cargo que se está pleiteando
  • Outra opção de teste é uma situação do passado do candidato que foi ou não resolvida.

>> BRAINMAP

  • Conjunto de exercícios e testes situacionais cuja contagem determina qual o quadrante do cérebro que tem mais atuação sobre o individuo em análise;
  • Cada quadrante determina diferentes temperamentos. O "brainmap" ainda é inédito no país. Foi desenvolvido pela empresa Brain Technologies dos EUA.